colleja: patalea... que algo queda. » empresa http://www.colleja.com 1.f. Golpe que se da en la nuca con la palma de la mano. Thu, 28 Aug 2008 18:15:56 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3 en BOICOT A LAS OPERADORAS DE TELEFONÍA MÓVIL http://www.colleja.com/2007/boicot-a-las-operadoras-de-telefona-mvil/ http://www.colleja.com/2007/boicot-a-las-operadoras-de-telefona-mvil/#comentarios Tue, 30 Jan 2007 21:43:54 +0000 40-on http://www.40-on.com/boicot-a-las-operadoras-de-telefona-mvil/

Contra el abuso de las operadoras móviles.

Boicot el día 1 de marzo.

Leer más en:

http://www.boicot.es.kz/

http://ji.internautas.net/442.html

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Y ahora ¿qué?, ¿quién me paga las llamadas al servicio técnico? ¿quién me restituye el tiempo perdido? y aún encima no me han abonado el mes prometido.

Bueno... por lo menos tendré conexión hasta que se lleve a cabo la portabilidad que espero falte poco.

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El post motivo de la denuncia lo puedes leer aquí.

Está claro que no soy solo yo el que tiene problemas con estos IMPRESENTABLES.

Ya he pedido la portabilidad a otra compañia hace más de un mes, ha quedado vetada para siempre y ahora que veo la barbaridad que han hecho con bandaancha, una de las mejores web sobre ISps que tenemos en habla hispana, lo reitero nuevamente.

TELE2: ¡¡¡VETE A PASEO!!!

Mis problemas con TELE2:

Enlace permanente a Sin conexión gracias a Tele2

Enlace permanente a Tele2… la historia continúa

Enlace permanente a Tele2… la historia continúa y continúa

 

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Japón:

Fecha de lanzamiento: 2 de diciembre, 2006.

Precio: 25,000 yenes (212 dólares).

Estados Unidos de América:

Fecha de lanzamiento: 19 de noviembre, 2006.

Precio: 249.99 dólares.

Europa:

Fecha de lanzamiento: 8 de diciembre, 2006.

Precio: 249 euros.

A mí me importa un comino ya que lo único que me gusta es el diseño, no soy jugón. Lo que me intriga, me irrita y al mismo tiempo me «mosquea» es el redondeo del usd y el euro. Al cambio actual si en USA la venden por 249.99 dólares en Europa deberían de venderla por 196 euros. Por otro lado deberíamos de analizar el poder adquisitivo medio de un japo, un yankee y un españolito y creo no equivocarme si digo que al ibérico,en términos absolutos, le sale la consola por el doble que al japonés y además será el último en poder comprarla, encima de burro...

Mejor jugar a la brisca :-(

nintendo_wii

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mobbing

 

Haciendo limpieza de mi disco duro he encontrado este artículo de hace un tiempo escrito por Nativel Preciado para «el Semanal» y que me pasó un colega del «curro», ahora ya pre-jubilado, que por aquel entonces se encontraba de baja laboral, afectado de una depresión motivada por lo que se ha llamado en denominar mobbing.

Aquí os lo dejo:

Trepas y pelotas.

Hace algún tiempo tuve ocasión de preguntar a un miembro del Gobierno por qué mantenía en su puesto a una persona desprestigiada, con fama de incompetente y tiralevitas. Me respondió, con toda espontaneidad, que le mantenía porque era fiel y siempre estaba disponible. Ante mi perplejidad, amplió la teoría: «En política, algunas veces, la lealtad y la disponibilidad son virtudes superiores a la eficacia, la imaginación o la inteligencia». Una buena explicación para entender mejor por qué abundan los pelotas no sólo en la actividad política sino en cualquier profesión donde existen relaciones de poder. Es absurdo poner cara de asombro frente a semejante respuesta, porque el peloteo es un método eterno de promoción; el trepa suele ir firmemente unido al pelota. Quizá lo sorprendente es que cada vez se encuentran más individuos mediocres y serviles en el entorno de los poderosos. No pretendo insinuar que los poderosos de ahora sean peores que los de antes; lo que se ha deteriorado sensiblemente son las relaciones laborales.
Sobran estadísticas para demostrarlo.

Las conclusiones de los expertos en Psiquiatría Legal, reunidos en Oviedo, son demoledoras. Un ocho por ciento de los trabajadores de la Unión Europea sufre algún tipo de persecución en su puesto de trabajo. Es alarmante el aumento de los asalariados españoles que enferman porque se sienten asediados por jefes, superiores o compañeros.
Al mobbing ahora lo llaman 'acoso institucional'. Da igual el término que se utilice para designar la enfermedad, porque los síntomas siempre son los mismos. La víctima de hostigamiento empieza a sentir falta de autoestima, sigue con dolores musculares, jaquecas, pérdida de memoria, fatiga crónica y termina en depresión y la consiguiente baja laboral. Ese es, sin duda, el objetivo del acosador: enviar a su casa al empleado. En ocasiones, su propia
frustración le lleva a desahogarse con el de menor rango, por lo general, víctima preferida del maltrato psicológico. Otras veces se trata de una técnica más sinuosa, que se utiliza para llevar a cabo una fraudulenta reducción de plantilla. También se da el caso del miedo a la eficacia ajena, que puede poner en evidencia la propia ineptitud del perseguidor. En definitiva, cualquiera que sea la causa, hay cada vez más individuos que se dedican a convertir el miedo laboral en un infierno.

Las víctimas de la tortura suelen reaccionar de manera patológica: o bien enferman o abandonan o se someten y tragan con todo. Sólo una minoría se siente cómoda. Quien pretenda encontrar un puesto de trabajo tiene que aceptar el permanente desasosiego laboral que implica la movilidad geográfica y garantizar además, la plena disposición para cualquier eventualidad que surja en la empresa. Hay que afrontar toda clase de riesgos y, desde luego, ocultar cualquier síntoma de fatiga o agotamiento. Lo más perjudicial es acusar el paso de los años, es preferible tener a dos trabajadores de 25 que uno de 50. Las empresas los prefieren jóvenes, no solo suficientemente preparados, sino adaptables a las necesidades del mercado. Los nuevos son sanos, resistentes, competitivos, no han tenido tiempo de adquirir ninguna rutina laboral, rinden como el primer día y cobran menos. Al empresario le interesa que nadie se duerma en los laureles, pero es buena inversión verse obligado a financiar algunas terapias de apoyo. La Asociación Nacional contra el Acoso Moral calcula que las empresas españolas gastan 25 millones de euros al año por culpa del mobbing. Muchos dirán que siempre ha sido así, pero no es cierto. Existieron momentos aunque fugaces, en los que se promocionaba el esfuerzo, la experiencia e incluso el grado de antigüedad en la empresa y cumplir con el trabajo encomendado garantizaba cierto grado de seguridad. En la mayoría de las empresas las reglas han cambiado y ya no existen normas estables, compromisos permanentes o derechos adquiridos. Se han atomizado los intereses colectivos. Algunos han vuelto a lo que a finales del siglo XIX o principios del XX se conocía como trabajar a destajo.

Sálvese quien pueda.

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]]> http://www.colleja.com/2006/mobbing/feed/ Iberrail http://www.colleja.com/2006/iberrail/ http://www.colleja.com/2006/iberrail/#comentarios Wed, 17 May 2006 21:57:42 +0000 40-on http://www.40-on.com/iberrail/ Son los responsables de los talonarios de hoteles Ibercheque Les he escrito este email: «Hola, Llevo intentando usar mis ibercheques desde hace más de 10 días sin poder hacerlo ya que la web en donde se realizan las reservas, www.ibercheque.es, no está operativa. ¿me pueden decir que ocurre? Además a fecha de hoy (15-05-2006) no han actualizado el catálogo de hoteles en la web de iberrail ya que éste corresponde a la temporada pasada finalizada el 31 de Marzo (http://www.iberrail.es/ibercheque/Ibercheque.html) He intentado en varias ocasiones contactar con el tlf. de reservas de su web pero siempre que lo he intentado se encuentran las operadoras ocupadas. Espero contestación por su parte que de no ser satisfactoria pondré en conocimiento del operador que me ha proporcionado los cheques (Turyocio).» Os
mantendré informados.

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